المسؤوليات والمهام:
إعداد وحفظ سجلات التوظيف المتعلقة بالتعيينات، الإنهاءات، الإجازات، التنقلات، أو الترقيات.
تلبية احتياجات التوظيف داخليًا وخارجيًا (تحضير الوصف الوظيفي، نشر الإعلانات، فرز السير الذاتية، إجراء المقابلات، متابعة التغذية الراجعة).
إجراء جلسات تعريفية وإجراءات التهيئة للموظفين الجدد.
متابعة أداء الموظفين الجدد، وتحديد مجالات التطوير، ومتابعة تقييم الأداء السنوي.
إنشاء وتحديث السياسات والإجراءات الخاصة بالشركة.
تنفيذ كافة الأنشطة المتعلقة بالرفاه والدعم الاجتماعي للموظفين.
تنظيم الدورات التدريبية وورش العمل ومتابعة نتائجها مع الجهات المعنية.
إعداد وتحديث النماذج المتعلقة بتحسين الأداء (تقييم فترة التجربة، تقييم المقابلات...).
تقديم تقارير إدارية عند الطلب.
تنفيذ أي مهام أخرى عند الحاجة.

المتطلبات:
شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو أي مجال ذي صلة.
خبرة تزيد عن سنتين في وظائف الموارد البشرية، خصوصًا في التوظيف.
إجادة جيدة جدًا للغة الإنجليزية.
مهارات قوية في التواصل وحل المشكلات.